De organisatie
1. Inleiding
Dit beloningsplan beschrijft het beleid van Stichting een Vriendelijke Hand ten aanzien van de beloning voor bestuurders, personeel en vrijwilligers. De stichting heeft geen winstoogmerk en handelt conform de richtlijnen van de Belastingdienst, mede met het oog op de ANBI-status.
2. Bestuurders
De bestuursleden van Stichting een Vriendelijke Hand ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden. Eventuele gemaakte kosten in het kader van hun functie (zoals reiskosten) kunnen, op basis van declaratie, worden vergoed.
3. Personeel
Indien de stichting medewerkers in loondienst heeft, geldt het volgende:
- Zij worden beloond conform de gangbare arbeidsvoorwaarden in de non-profitsector;
- De stichting volgt, indien van toepassing, een relevante cao (bijvoorbeeld Sociaal werk of Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening);
- Het salaris en arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld door het bestuur, met inachtneming van de financiële positie van de stichting.
4. Vrijwilligers
Vrijwilligers ontvangen geen loon, maar kunnen aanspraak maken op een vrijwilligersvergoeding binnen de wettelijke toegestane kaders:
- Maximaal €190 per maand en €1.900 per jaar (bedragen kunnen jaarlijks wijzigen);
- Eventuele onkosten kunnen vergoed worden op declaratiebasis (tegen overleg van bonnetjes).
5. Transparantie
De stichting maakt haar beloningsbeleid openbaar via de website en het jaarverslag, zoals vereist voor ANBI-instellingen. In het jaarverslag worden eventuele vergoedingen vermeld.